+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам

Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам

В браке с женой мы с 17 февраля года. Есть ребёнок 10 месяцев. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Есть квартира купленная в ипотеку однокомнатная.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременность, роды, неверность мужа, что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск Мужу При Нахождении Жены По Беременности И Родам

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации.

Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику. Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам.

К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд. Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да.

Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам. Брак супругов официально зарегистрирован В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Например, Конституционный суд в постановлении от Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. А вообще, если и решать эту ситуацию, то решать именно договариваться с работодателем, не требовать, а объяснять ситуацию, что первый ребенок 10 месяцев, что родственников рядом нет, что вы будете сначала в больнице на родах, а потом дома, но это большая нагрузка и нужна помощь и поэтому очень бы хотелось, чтобы работодатель пошел на встречу и это все либо в личной беседе, либо в заявление на отпуск написать и если не разрешит непосредственный начальник, но заявление ведь на директора пишется, то идите не беседу к начальнику отдела кадров и к директору.

Согласно пп. Аналогичная норма содержится в п. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку 1 год и через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам.

К сожалению по состоянию здоровья мне тяжело осуществлять фактический уход за ребенком. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, если меня положат в больницу на сохранение, когда я буду в декрете? Она скоро выходит в отпуск по беременности и родам, а перед этим собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Ее муж сказал, что хочет в отпуск в период, совпадающий с ее преддекретным отпуском.

Но для нас этот вариант совсем не подходит. Обязаны ли мы отпустить их вместе? Отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а в удобное для работника время вы должны: — женщину, планирующую отпуск перед отпуском по беременности и родам Ст. От нее достаточно получить заявление о предоставлении очередного отпуска; — мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам Ст. От него нужны: — заявление о внеплановом отпуске; — копия свидетельства о браке.

Согласно ч. В соответствии с п. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.

Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он отпуск автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности.

То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Декретный отпуск — это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка. Иностранный работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае, если его жена находится в отпуске по беременности и родам если иное не предусмотрено международным договором между Российской Федерацией и страной, гражданкой которой является Ваша жена.

Право на получение отпуска мужем не зависит от того где и когда был оформлен отпуск по беременности и родам его жене. Однако для того, чтобы работник мог воспользоваться данным правом, рекомендуем принести Работодателю оригиналы документов, подтверждающие нахождение жены в отпуске по беременности и родам, а также их перевод. В соответствии с ч. Обоснование: В соответствии со ст. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами ст.

График отпусков — это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников ТК РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Популярный юрист.

Поделитесь записью.

Отпуск если жена в декрете

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации. Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Вопрос: Какой продолжительности отпуск положен для мужа? И когда в слудеющий раз муж может взять отпуск?

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали.

Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам

Конечно, может. По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такой отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у своего работодателя. Продолжительность отпуска до 28 календарных дней. Чтобы реализовать свое право муж должен написать заявление своему работодателю и приложить необходимые документы их копии. В соответствии со ст. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

Отпуск мужу в период беременности жены

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям.

Вы уже зарегистрированы?

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право муж на декретные деньги?

.

.

нахождения его жены в отпуск по беременности и родам при условии, что ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в отпуска в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Нахрен мы платим налоги что бы нас же пресовали?

© 2018-2019 diplomys-goznak.ru